scorecardresearch.com İnsan Kaynakları Yönetimi - (Uygulama Örnekleriyle) ve Tüm İş Yönetimi Kitapları Radikal Kitap'ta!
İnsan Kaynakları Yönetimi - (Uygulama Örnekleriyle)

İnsan Kaynakları Yönetimi - (Uygulama Örnekleriyle)

Yazar : Zeyyat Sabuncuoğlu

Sayfa Sayısı : 365

Yayınevi : BETA YAYINLARI

Tür : İş Yönetimi

SATIN AL
Kütüphaneme Ekle

Sisteme giriş yapmalısınız.
Eğer üye değilseniz
üye olunuz.


1. Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş * İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Kapsamı * Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş * İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi * İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İlkeler * Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi 2. Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması * İnsan Kaynakları Planlamasının (İKP) Tanımı ve Önemi * İnsan Kaynakları Planlamasının Amaç ve Kapsamı * İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler * İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri * Personel İhtiyacı Çeşitleri * İnsan Kaynakları Planlamasında Kullanılan Sayısal Teknikler * İnsan Kaynakları Planının Uygulanması ve Sonuçlarının Değerlenmesi 3. Bölüm: İş Analizi ve İş Tanımları * İş Analizi * İş Tanımı 4. Bölüm: İşgören Bulma ve Seçme * İşgören Bulma ve Seçmenin Önemi * İşgören Bulma Teknikleri * İşgören Seçme Teknikleri * Ek-1: Firmalarda İşe Alma Süreci Akış Şeması 5. Bölüm: Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme * Eğitimin Tanımı, Önemi ve Yakın Kavramlarla İlişkisi * Eğitim Amaçları * Eğitimde İzlenen İlkeler * Eğitimde Örgütlenme * Eğitim Örgütlenme * Eğitim Prosedürünün Hazırlanması * Eğitim İhtiyacının Analizi * Eğitimin Planlanması * Eğitim Bütçesinin Hazırlanması * Eğitimin Uygulanması * Eğitimde Ölçme ve Değerleme * Kariyer Geliştirme Ek 1:Eğitim Prosedürü Ek 2: Oryantasyon Eğitimi Değerlendirme Anket Formu 6. Bölüm: Performans Değerlendirme * Tanımı, Önemi ve Amaçlar * Performans Değerleme Süreci * Değerleme Yöntemleri * Değerleme Sonuçlarının Kontrolü * Değerleme Karşılaşılan Sorunlar Ek 1: Performans Değerleme Prosedürü 7. Bölüm: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi * İş Değerlemesinin Tanımı ve Amaçları * İş Değerleme Süreci * İş Değerlemesi Yöntemleri * Ücret Yönetimi Ek 1: Öneri Sistemi Prosedürü 8. Bölüm: Endüstri İlişkileri * Endütri İlişkileri Kavramı, Önemi ve Unsurları * Sendikal Örgütler * Toplu Pazarlık 9. Bölüm: İşci Sağlığı ve İş Güvencesi * İşci Sağlığı ve İş Güvenliğinin Tanımı ve Önemi * İş Güvenliği Açısından İş Kazaları * Meslek Hastalıklarının Tanımı ve Türleri * Koruma İşlevine Yönelik Destekleme Çalışmaları 10. Bölüm: Bürokratik İşlemler ve Bilgi Sistemleri * Bürokratik İşlemler * Personel Disiplini * İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Ek 1: İş Sözleşmesi Örneği

YORUM YAZ

Yorumunuzu girmek için sisteme giriş yapmalısınız.
Eğer üye değilseniz üye olunuz.

DİĞER KİTAPLAR

Hangi edebi akımsınız?

Hangi edebi akımsınız?

Romantizm, natüralizm, modernizm, büyülü gerçekçilik...

Romantizm, natüralizm, modernizm, büyülü gerçekçilik... Hangi edebi akım olduğunuz, düşündüğünüzden önemli olabilir. Veremden dünya mı değiştireceksiniz? John William Waterhouse'ın resimlerinden Süperman'in kriptondan kaçtığı gibi kaçmalı mısınız? Öğrenmenin tam sırası.

TESTE BAŞLA

ÖDÜLLÜ SORU

Soruyu doğru cevaplayan 20 kişiye Selçuk Orhan’ın "Aranmayan Özellikler" adlı kitabı hediye.

'Soruyu doğru cevaplayan 20 kişiye Selçuk Orhan’ın "Aranmayan Özellikler" adlı kitabı hediye.'

Aşağıdakilerden hangisi Selçuk Orhan’ın eserlerinden değildir?

  • Kansızlık
  • Taş Kayık
  • 40 Hadis
  • Taş Ustası